「“次”の採用で勝ちにいくー惹きつける採用の作法ー」九州の地の利を活かした攻めの採用方程式を学ぶオンラインプログラム

セミナー概要

■プログラムについて
※九州の企業様限定※
採用のプロセスを学習し、自社の採用活動を戦略的なものにアップデートするオンライン講座を開催します。
講義の受講のみならず、受講者同士で意見を交換しながら学習することで、自社視点だけの採用から、他者/他社視点を取り入れた採用手法への転換を目指します。
また、採用のスペシャリストから直接、会社プレゼンテーションの講評を受けることで、現状のプレゼン内容の改善点を知り、求職者に対して魅力的なプレゼンの作り方を学ぶことができます。

◎学習内容
採用活動のプロセス（戦略・実行、振り返り）ごとに必要な考え方やスキル、マインドセット
求職者に向けた魅力的なプレゼンテーションの作り方
（ワーク～採用のプロフェッショナルによるフィードバックまで）

◎学習ゴール
適切な採用戦略が立案できるようになる
応募者の見極め～意中の応募者を獲得まで、状況に応じて的確なコミュニケーションスキルが身に付く
振り返りを可視化させ、改善のためのPDCAを回せるようになることで、採用確度を上げることができる
専門家の講評によって現状の課題把握、改善のヒントが得られる
魅力的なプレゼンができるようになることで、今後、不本意な機会損失を回避できる

◎私たちSchooの想い/なぜ行うのか

私たちSchooは創業時から12年間一貫して、社会人向けのオンライン学習サービスを提供してまいりました。
オンラインだからこそできる遠隔教育により、人づくりを起点とした「未来の地域」づくりを推進しています。

現在、日本全国で人材不足の課題が顕在化しています。
多くの企業が効果的な採用活動を模索する中、時代にマッチした採用戦略を学ぶことは採用力を維持する上で必要不可欠です。
地方の場合、地元企業だからこその魅力を適切に求職者に伝え、独自性の確立や、大企業・都市部の企業との差別化に繋げていかなくてはなりません。

そこで今回、「“次”の採用で勝ちにいくー惹きつける採用の作法ー」と題し、
地元の採用力を育むための教育プログラムを開催することにいたしました。

本プログラムは、導入企業数・3000社を誇るオンライン研修サービス「Schoo」の動画を活用し、
参加者同士で意見交換しながら学ぶ新しい学習体験の中で、
九州を地場とする経営者・人事担当者様同士の交流や知見の共有を通じて、
求職者に選ばれる“勝てる“採用体制へのアップデートを目指します。

■開催概要
・全体日程：4月17日（月）〜5月16日（火）

※初日の4月17日（月）、集合学習の最終日4月27日（木）、オンラインワークの5月16日（火）は必須参加をお願いしております。

時間が少し前後する可能性がございます。

・4月17日（月）：13:30〜15:15
・4月27日（木）：13:30〜15:15
・5月16日（火）：13:30〜17:00

・会場：完全オンライン
・定員：30名
・参加費：34,800円（税込）
・用意していただくもの：PC（Power Point環境）、　Zoom（インストール）

■学習コンテンツ−−−−−−−−−−−−−−−−
・企業採用の「勝ち筋」の見つけ方
・なぜあなたの会社は選ばれないのか～オンライン採用で起きている本当の変化とは
・採用競争力を高める採用コミュニケーションの原理原則 -1限目「出会う」コミュニケーション（前編）
・採用競争力を高める採用コミュニケーションの原理原則 -2限目「出会う」コミュニケーション（後編）
・採用競争力を高める採用コミュニケーションの原理原則 -3限目「見立てる」コミュニケーション編
・採用競争力を高める採用コミュニケーションの原理原則 -4限目「結ばれる」コミュニケーション編
・成果が上がる「鬼速PDCA」のススメ -より具体化できるPLAN（計画）と行動に落とし込むDO（実行）
・成果が上がる「鬼速PDCA」のススメ-行動や結果の指標で振り返るCHECK（検証）と検証結果から導くADJUST（調整）
・ストーリーのある「伝わるプレゼン」

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※集合学習
…参加者全員が同じ日、時間にオンライン上に集まり、指定のオンライン授業を受講します。
予め、事務局で参加者をグループ分けし、期間中はグループごとにルームに分かれて、集合学習を行います。
・4月17日（月）、4月27日（木）とは全員参加で受講します。その他の期間では指定された授業を各自好きな時間に受講します。
・その他の集合学習期間で、指定された授業を好きな時間帯に各自で受講します。

※オンラインワーク
…集合学習と同じように、参加者全員が同じ日、時間にオンライン上に集まります。
集合学習のグループごとにルームに分かれて、これまでの学びを生かした簡単な会社説明模擬プレゼンをそれぞれ行います。
グループ間でプレゼンを行い、最優秀者を選出し、各グループの最優秀者同士で参加者全体でのプレゼン決戦を行います。

■講師紹介
※最終日のオンラインワークを担当されます。

・青田努氏
Cast a spell合同会社代表、
『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』著者

・ご経歴
リクルートグループに通算10年在籍し、リクナビの学生向けプロモーション、求人広告の制作、自社採用担当を務める。その後、アマゾン、PwCなどで人事マネージャー（主に中途採用領域）を経て、2017年にLINE入社。人材支援室副室長などを経て現職。「採用を体系的に学ぶ会」「人事のへや」を立ち上げ・運営。著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』。早稲田大学大学院商学研究科修了。

・参加者の方へのメッセージ
採用には原理原則や一定の方法論があり、我流でやるには限界があります。この機会を通じて、参加者の皆さんにとって有用な気づきや方法論をご提供できればと思います。よろしくお願い致します。

■主催
・株式会社Schoo
（お問い合わせ「地方創生・スマートシティ推進室」>> lr@schoo.jp ）

・共催：株式会社ことろど

■注意事項
・お申し込み後の返金・キャンセルはお受け致しかねます。
・一定の人数に満たない場合は中止させていただく場合がございます。

セミナー公式サイトへ

※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。

セミナー開催情報

セミナー分類

ジャンル
対象職種
対象業種
対象者

セミナー基本情報

セミナー形態オンライン
セミナー定員 30人
セミナー費用 34,800円
セミナー主催企業名株式会社Schoo

セミナー講師情報

講師名青田努氏
講師プロフィールリクルートグループに通算10年在籍し、リクナビの学生向けプロモーション、求人広告の制作、自社採用担当を務める。その後、アマゾン、PwCなどで人事マネージャー（主に中途採用領域）を経て、2017年にLINE入社。人材支援室副室長などを経て現職。「採用を体系的に学ぶ会」「人事のへや」を立ち上げ・運営。著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』。早稲田大学大学院商学研究科修了。