組織を蝕むハイコスト/ローパフォーマンス社員～給与ギャップが起こす崩壊、防ぐ方法～

セミナー概要

「給与が高すぎて、パフォーマンスに見合わない･･･」

「給与が低すぎて、パフォーマンスに見合わない･･･」

6割の企業が悩む給与ギャップの解消法を、詳細手順に落とし込んで公開します！（※）

・採用できないので、成果の伴わない中途社員に高い給与を支払っている。
・年齢・勤続給なので、有能な若手よりも「働かないベテラン」の給与が高い。

多くの経営者が頭を抱える給与ギャップ問題は、単なる給与不満に留まらず、
エンゲージメントや生産性、業績にまで悪影響を及ぼしかねません。

本セミナーでは、
✅ 給与ギャップが生まれる【背景】
✅ 給与額とパフォーマンスを限りなく一致させる【人事制度3つのポイント】
✅ しっかり制度を作っても【失敗する企業】のあるある共通点
これらを、あしたのチーム代表山本拓馬氏が詳しくご説明します。

社員が頑張りたくなる【真に公平な給与の決め方】、学んでみませんか？

※6割の企業が悩む給与ギャップ…あしたのチーム「中小企業のジョブ型雇用に関する調査」より

◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

◆得られる内容
・給与ギャップの実態と原因
・給与ギャップ解消への2つのアプローチ
・【実践講座】正しくパフォーマンスを測る人事制度3つのポイント
・制度を台無しにする！？「あるある運用失敗例」

◆参加特典
【給与ギャップ解消手順書】を配布。

入門知識と「等級」「評価」「査定」の実践3ステップをまとめた1冊です。
セミナー内容の復習に、自社でやるべきことの整理に是非お役立てください。

※ガイドBookは、セミナー参加後のアンケートに回答いただいた方のみの限定特典です。

※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。

ジャンルビジネススキル全般　マネージメント、コーチング　
対象職種人事、労務、能力開発　経営、経営企画、経営管理　
対象業種 IT、情報通信業　サービス業　人材　住宅、不動産　医薬、福祉　外食　小売、卸売、流通　広告、出版、印刷　建設、工事　情報、通信、放送　教育　旅行、ホテル　自動車　製造業　農業、林業　金融、証券、保険　
対象者管理職　経営者、役員、監査役　起業家

講師名山本拓馬
講師プロフィール株式会社あしたのチーム代表取締役社長 1990年生まれ。愛知県長久手市出身、神奈川県川崎市育ち。 2013年10月、新卒で当社へ入社。営業およびコンサルタントとして顧客への提案から導入、運用・活用支援までを一気通貫で担い現場の最前線で「人」と「組織」に向き合い続けてきた。 ● 支社長として拠点立ち上げに従事地域・企業規模を問わず、事業成長と組織づくりの両面を推進。 ● カスタマーサクセス組織の再構築顧客の成果創出に向けた支援体制を強化し、伴走の質と再現性の向上に尽力。 ● セールス責任者 / 営業組織の統括営業・コンサルティング双方の視点を強みに、顧客・社内組織の成長基盤を構築。 2026年2月、代表取締役社長に就任。 “ともに成長できるパートナー” として、新たな価値を提供していく。