離職防止にも効果！新入社員・若手社員の組織適応をサポートする「メンター制度／研修」紹介セミナー

セミナー概要

〈セミナー概要〉
新入社員や若手社員の離職防止策として「メンター制度」の導入を検討中の企業も多いことでしょう。
メンターとは、仕事上（または人生）の指導者、助言者の意味。
一般的にメンター（年齢の近い先輩社員、別部門の先輩など）がメンティー（新人・若手社員・中途採用者など）からキャリア形成をはじめ、さまざまな悩み相談を受けながら、定着・自律・育成にあたる制度です。
業務指導を中心に行う「OJT制度」を補完する仕組みとして活用されるケースもあります。
まずはメンター・メンティーの速やかな信頼構築、安全の場づくりの支援により、メンター制度の効果が高まります。

またメンター制度は離職防止だけでなく業績の向上、女性活躍推進や部門間コミュニケーションの活性化など「人を育てる組織づくり」を促進します。

本セミナーでは、メンター制度の導入・メンター教育のメリットと効果、運用のポイントについて
実績豊富な講師が解説いたします。
ぜひ自社の人材育成施策の1つとして、ご検討ください。

＜以下に該当する企業様におすすめ＞
　・メンター制度の導入や見直しを図りたい
　・新入社員や若手社員の離職を防止したい
　・1on1ミーティングや面談を実施しているがうまくいっていない
　・人を育成する組織文化を醸成したい

＜プログラム＞
　◆メンター制度の意義と社会的背景を整理する
　◆メンター選定およびペアリングのポイント
　◆メンタリング実施状況の把握、支援・介入の仕方
　◆メンター／メンティーへの教育と意識付けの重要性
　＊研修の詳細内容は、変更になる場合があります。

＜注意事項＞
①研修事業を行う同業者、研修講師、個人の方のお申し込みはご遠慮ください。
②本セミナーはZoomを使用しての講座となります。事前に受講環境のご準備をお願いいたします。
③「カメラオフ」でのご参加も可能です。
④1つの端末（PCまたはスマホ）での受講はお申込み者ご本人様のみとさせていただきます。
　また、ご案内するミーティングIDやパスワードの第三者への開示はご遠慮ください。

セミナー公式サイトへ

※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。

セミナー開催情報

セミナー分類

ジャンルビジネススキル全般　ビジネスマナー　マネージメント、コーチング　
対象職種人事、労務、能力開発　
対象業種
対象者中堅社員・一般社員　女性社員　管理職　経営者、役員、監査役　若手・新入社員

セミナー基本情報

セミナー形態オンライン
セミナー定員 20人
セミナー費用無料
セミナー主催企業名ナビゲート

セミナー講師情報

講師名金子　泰憲
講師プロフィールナビゲートパートナー講師／メンタリングコンサルト　代表／日本メンター協会オフィシャル・パートナー大手家庭用ゲームソフト会社での人事担当（人事制度、人材開発、新卒・中途採用など）、Jリーグチームのフロント職員、大手研修会社において研修プランナー・研修講師などに従事したのち2022年に独立しメンタリングコンサルトを設立。日本メンター協会オフィシャル・パートナーとして企業様へのメンター制度導入支援、メンター・メンティーに対する教育研修、対個人メンタリング等の分野で活躍。研修講師としては、受講者が主体性を持って自らの「意識・行動・周囲との関係性」をより適切なものに変化させていくプロセスに寄り添い、支援することをミッションとして活動。丁寧かつロジカルな語り口、具体的で身近に感じられる事例・体験談を多数盛り込み、受講者の発言機会を多く設けるスタイルは「分かりやすい」「職場に戻って自分の何を変えればよいかイメージしやすい」等と評判で、高いリピート率を記録している。