セミナー概要
育成に変革の時！毎年500社2000名の育成実績を誇るPDCAの学校が解説する「育て方改革とは」
セミナー内容
・多くの中小企業で起こっている育成課題
・若手を伸ばす「育て方改革」とは
・「育て方改革」を踏まえた育成施策
セミナーの詳細
以下に当てはまる方は是非ご視聴ください。
———————————————————————
・今までの新人とは違うと違和感を持たれている育成担当者
・早期離職に悩まれている人事、採用の担当者
・育成方法や指導方法が知りたいとお考えの育成担当者
・マネジメントに悩まれている管理職の方
・採用に苦戦している採用担当者
———————————————————————
若手を採用している多くの企業様で「育成課題」が生じています。
厳しく指導をすればハラスメントと騒がれ、厳しく指導せずとも
ある日突然「会社を辞めます」と告げられることも珍しくありません。
何が問題だったのか。。。
特に解決策も見つからず、蜘蛛の糸を掴むような想いで
育成が手さぐりな企業様は多いのではないでしょうか。
そこで今夏、働き方改革と同時に企業に迫られる「育て方改革」に関して、
毎年500社2,000名の育成実績を誇るPDCAの学校による見解をお伝えいたします！
◆キーワード「成長実感」
私たちが肌感覚で感じている若手の “傾向の変化” 。
これは本当なのでしょうか。それを調べた研究があります。
大卒と院卒を対象に、10～14年卒と19～21年卒を比べた研究です。
（リクルートワークス研究所調べ）
研究内では、新しい業務を覚えたり業務が難しかったりすることを
『質的負荷』と呼びます。
どちらの世代も、質的負荷が高いほど、成長実感が増していました。
一方で、厳しい指導や人間関係のストレスを指す『関係負荷』に関しては、
世代によって差が出ました。
10～14年卒は関係負荷が強くとも成長実感に影響がなく、
19～21年卒は関係負荷が強いと “成長実感が下がる” のです。
現場の肌感覚で感じていた “若手の変化” は正しかったのです。
たった数年の差でこのような違いが出たのには様々な要因、背景があります。
Z世代が企業に何を求めどうすれば高いモチベーションで働き続けてくれるのか？
背景を読み解き、企業が取るべき行動までを解説します。
ご参加心よりお待ちしております。
◆費用
完全無料のWEBセミナーです。
◆【参加特典】
アンケート回答者へウェビナースライド資料をプレゼント！
※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。
セミナー開催情報
セミナー分類
- ジャンル ビジネススキル全般 マネージメント、コーチング
- 対象職種 人事、労務、能力開発 経営、経営企画、経営管理
- 対象業種 IT、情報通信業 サービス業 人材 住宅、不動産 医薬、福祉 外食 小売、卸売、流通 広告、出版、印刷 建設、工事 情報、通信、放送 教育 旅行、ホテル 自動車 製造業 農業、林業 金融、証券、保険
- 対象者 管理職 経営者、役員、監査役 起業家
セミナー基本情報
- セミナー形態オンライン
- セミナー定員 50人
- セミナー費用 無料
- セミナー主催企業名 株式会社PDCAの学校
セミナー講師情報
- 講師名宮地 尚貴
- 講師プロフィール営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。 2019年より人事に参画。 母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。 人材マネジメントのプロとなってからも インサイドセールスのマネジメント、 MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。
セミナー日程
- セミナー開催日 2024年5月28日
- セミナー開催時間11:00～11:30
- セミナー応募締切日 2024年5月28日
セミナー開催地
- セミナー開催地住所 オンライン
- セミナー開催地交通・アクセス
※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。
