マネジメント“無理ゲー“時代の新常識　〜性格データが変える上司と部下の関係性〜

セミナー概要

▼ウェビナー概要
「何を考えているのか分からない部下が増えた」
「育て方が分からない」
「マネージャーをやりたがる人がいない」
そんな声が、いま企業の至るところで聞かれています。

厚生労働省の「働く人の意識調査」（令和5年）によると、管理職になりたくない理由として最も多かったのは「責任が重い」（63.2%）に次いで、「人のマネジメントが難しい」（36.0%）という声で、マネジメントしたくない時代とも言える構造的な課題が浮き彫りになっています。
また、若手層を中心に「上司との価値観が合わない」「何を考えているか分からない」といったコミュニケーション上の不安が、離職やモチベーション低下の一因になっていることも分かっています。
こうした背景を踏まえ、いま注目されているのが、 “性格データ”を活用した、1人ひとりに合わせたカスタマイズ型マネジメントです。

本ウェビナーでは、
・なぜ今、マネジメントに「性格理解」が求められているのか？
・部下との関係性構築における「深層的な違い」とは？
・性格データを活用して、どうすれば接し方・伝え方を最適化できるのか？
・マネージャーの負担を減らしながら、チームの納得感・信頼感を高める方法とは？
といったテーマを、調査データ・実践例を交えながらお届けします。

「勘や経験に頼らず、根拠を持って人と向き合いたい」そんな想いを持つマネージャーや、人材育成を担う部長・役員の皆さまへ、マネジメントの新しいアプローチと視点をお届けします。

また、本ウェビナーをお申し込みの中で10名様に今回登壇いただくソフトバンク株式会社　岩月様の著書『グロースマネジャー：新任管理職のキャリア開発』を無料プレゼントいたします。
プレゼントを希望される方は、お申し込みフォームから、抽選を希望する旨と発送先をご記載ください。
なお、応募者が多数の場合は抽選を行いますので、あらかじめご了承ください。

▼こんな方にオススメ
・部下のマネジメントに対し課題感をお持ちの方
・マネージャーの負担を減らして部署をマネジメントする方法を学びたい方
・データを元に最適な人材配置・育成をしたいとお考えの方
・マネージャーになりたがる人が少なくて困っている部長や役員の方

▼開催概要
日程：2025年7月24日（木）12:00〜13:00
参加費：無料
使用ツール：Zoom
お問い合わせ：info@mitsucari.com

▼登壇者情報

ソフトバンク株式会社
コーポレート統括人事総務本部採用・人材開発統括部人材開発部部長
岩月優

1980年愛知県生まれ。2002年ソフトバンク入社。2019年より現役職。2023年法政大学大学院修士課程キャリアデザイン学研究科修了。人材開発領域で15年の経験があり、企業内大学ソフトバンクユニバーシティおよびSB版キャリア・ドックの設立を推進。学術的な理論を実務に活かし、幅広い人事分野で活躍。

著書：『グロースマネジャー：新任管理職のキャリア開発』

株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO
表孝憲（オモテタカノリ）

モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。
入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。
退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。
在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。
4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。

▼注意事項
本ウェビナーはZoomを使用したオンライン開催となります。
本ウェビナーの最後にGoogle Formを用いたアンケートがございます。
Google Form及びZoomは、各規約に同意の上サービスをご利用ください。
本ウェビナーのチケット申し込み者には、登録のメールアドレス宛に、視聴事前登録URL、ID、パスワードをお送りします。
ウェビナーのサービスの向上のため当日は主催者にて録画を行います。
本ウェビナーの録画や録音はご遠慮ください。
本ウェビナーの登壇者は変更となる場合があります。
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