部下のやる気スイッチ探し、やめませんか？モチベーションに左右されない強い組織の作り方

セミナー概要

部下のモチベーション管理で、
このようなお悩みを抱えていませんか？

✅「部下に『今日はやる気がでなくて…』と言われ、どう対応していいかわからない」
✅「『頑張ろう！』『君ならできる！』と声をかけても一時的な効果しかない」
✅「褒美で動かそうとしても、褒美がないと動かない体質になってしまう」
✅「感情に訴えたり競争心を煽ったりしても、かえって逆効果になることがある」

管理職の方々から、このような声をよく聞きます。実は、これらの悩みには共通の原因があるのです。
それは、「モチベーションをコントロールしようとしている」ということ。多くの管理職が、部下の心の状態を変えようと努力していますが、実はモチベーションは直接的にコントロールが難しいものなのです。

なぜ、今「仕組み」による管理が必要なのか
従来のモチベーション管理では以下の問題が発生します。

▼間違ったアプローチの4つのパターン
✕「頑張れ」の連呼：プレッシャーと疲労感の増大、内発的動機の低下
✕ ご褒美作戦：ご褒美がないと動かない体質に（アンダーマイニング効果）
✕ 感情に訴える：価値観の押し付けと受け取られ逆効果
✕ 競争心を煽る：劣等感を植え付け、チームワーク破壊

これらのアプローチは一時的な効果はあっても、持続性がなく、
むしろ長期的には組織の生産性を下げる結果となります。
本セミナーでは、上司部下間のコミュニケーション施策による対策ではなく
【仕組み】で行動を引き出す考え方で施策を解説いたします。

★重要な考え方：
✅モチベーションはコントロールできないが、行動はコントロールできる
✅モチベーションが低くても行動をしていれば、いずれ成果につながる
✅成果が出れば自信がつき、評価も上がり、モチベーションは自然と醸成される

★職種別実践事例もご紹介いたします！

◆ウェビナー特典
ウェビナーで使用したスライドを配布いたします。
※配布は視聴後のアンケート回答者様限定でございます。

◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。

ジャンルビジネススキル全般　マネージメント、コーチング　
対象職種人事、労務、能力開発　経営、経営企画、経営管理　
対象業種 IT、情報通信業　サービス業　人材　住宅、不動産　医薬、福祉　外食　小売、卸売、流通　広告、出版、印刷　建設、工事　情報、通信、放送　教育　旅行、ホテル　自動車　製造業　農業、林業　金融、証券、保険　
対象者管理職　経営者、役員、監査役　起業家