シニア向けキャリアデザイン研修　～経験を活かし、これからの働き方を考える～

セミナー概要

【概要】
シニア社員の不安とモチベーション低下は、「自分の価値がわからなくなること」から始まります。
本研修では、これまで培ってきた経験・知識・価値観を丁寧に言語化し、「まだ自分には活かせる力がある」という実感を取り戻すことから始めます。その上で、再雇用・後進育成など多様な選択肢を視野に入れながら、研修内でアクションプランを手元に残すことをゴールとします。
人生100年時代といわれる現在、シニア社員が「自分らしいキャリア」に向き合い、「働き続ける意味」を見つける研修です。

【特徴】
１．キャリアの棚卸しで、「自分の強み」を言葉にできる
「経験はあるが、それを強みとして語ったことがない」——これがシニア世代に多い盲点です。仕事経験・成果・価値観を丁寧に振り返ることで、組織への貢献価値と自分自身の軸を言語化します。「まだ活かせる力がある」と実感することが、前向きなキャリアの出発点です。

２．シニア期におけるキャリアの「新しい役割」を自分で設計できる
再雇用・継続雇用・後進育成・技術継承など —— シニア世代の活躍の場と選択肢は想像以上に広がっています。「肩書きが変わる＝価値が下がる」というネガティブな思い込みを外し、働く目的と価値観を軸にすえた自分らしいポジティブなキャリア設計とキャリアの考え方を習得します。

３．「考えて終わり」にしないーアクションプランと主体性を持ち帰る
キャリアデザインの研修で最も多い失敗は、「気づいたが何もしないこと」です。本研修では、5年後・10年後のイメージから逆算した具体的な行動計画を研修内で策定するだけでなく、明日からの小さな一歩を設定することで、研修後の自律的な行動を引き出します。

【受講料】
お一人あたり33,000円（税込）

【日程】
8/28①、9/28①、11/20②、12/11①
（開催時間について：①は10時～13時、②は14時～17時）

講座内容などの詳細は、ホームページをご覧ください。

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※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。

セミナー開催情報

セミナー分類

ジャンルビジネススキル全般　マネージメント、コーチング　
対象職種インターネット、IT　与信管理、債権回収　人事、労務、能力開発　商品開発、マーケティング　営業、営業サポート、販売　国際ビジネス、貿易　広報、宣伝、IR　情報システム、情報管理　技術、生産、品質　新規事業、プロジェクト管理　法務、コンプライアンス　物流管理、在庫管理　経営、経営企画、経営管理　経理、財務　総務、秘書、管理　購買、外注　顧客管理、顧客対応、クレーム　
対象業種 IT、情報通信業　サービス業　人材　住宅、不動産　医薬、福祉　外食　小売、卸売、流通　広告、出版、印刷　建設、工事　情報、通信、放送　旅行、ホテル　自動車　製造業　農業、林業　金融、証券、保険　
対象者中堅社員・一般社員　女性社員　技術者、システムエンジニア　管理職