セミナー概要
〜“優しい職場”の落とし穴を越えて──心理的安全性から始める組織改革〜
離職を防ぎ、挑戦が生まれる強いチームをつくりたい。
そんな思いから、多くの企業が「心理的安全性」のある職場作りに取り組んでいます。
心理的安全性とは、意見や懸念を安心して伝えられる土壌。
立場や役職に関係なく、本音で対話し、失敗を恐れず挑戦できる状態を指します。
本来、心理的安全性が高い組織には、信頼・協働・成長の循環が生まれます。
結果として、貢献感やイノベーションが生まれ、定着率が向上し、チームの生産性も向上にもつながっていきます。
改めて、組織が目指すべき「土台」として欠かせない要素となっています。
一方で、
「心理的安全性」という言葉だけが先行し、本来の意味とは異なり、「優しい職場」をつくることを目指すことで、意見が出にくくなったり、居心地はいいが対立を避け、挑戦することが少ない組織に陥ってしまうケースも増えています。
それは、心理的安全性の“誤解”や“表面的な導入”が原因かもしれません。
本セミナーでは、
● 「心理的安全性」の正しい理解と本質に立ち返り、
● 改めて、「心理的安全性」とは？組織にもたらすメリットとは
● なぜ、「心理的安全性」が組織の成長に不可欠なのか
● どうすれば現場に根づかせ、離職を防ぎ、挑戦の風土を築けるのか
を、解説します。
さらに、職場の“見えづらい状況”を可視化する「ラフールサーベイ」のデータをもとに、離職リスク、信頼関係、価値観のズレなど、
“気づきにくい不調”を行動に変える具体的な手法もご紹介します。
＜このような方におすすめです＞
・「心理的安全性」を正しく理解し、組織づくりに活かしたい方
・離職や停滞の兆しに早期に気づき、正しい打ち手を施したい人事・マネジメント層
・エンゲージメントだけでは掴みきれない、職場の“空気”を可視化したい方
・信頼と挑戦が共存する職場文化を築きたい方
本音と信頼の共存する関係性が、組織を強くする。
本セミナーで、心理的安全性を”チームを動かす力”として育てるきっかけにしてください。
※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。
セミナー開催情報
セミナー分類
- ジャンル
- 対象職種 人事、労務、能力開発 情報システム、情報管理 経営、経営企画、経営管理 総務、秘書、管理
- 対象業種 IT、情報通信業 サービス業 人材 住宅、不動産 医薬、福祉 外食 小売、卸売、流通 広告、出版、印刷 建設、工事 情報、通信、放送 教育 旅行、ホテル 自動車 製造業 農業、林業 金融、証券、保険
- 対象者 中堅社員・一般社員 管理職 経営者、役員、監査役
セミナー基本情報
- セミナー形態オンライン
- セミナー定員 30人
- セミナー費用 無料
- セミナー主催企業名 株式会社ラフール
セミナー講師情報
- 講師名
- 講師プロフィール
セミナー日程
- セミナー開催日 2025年8月7日
- セミナー開催時間13:00～13:40
- セミナー応募締切日 2025年8月6日
セミナー開催地
- セミナー開催地住所 オンライン
- セミナー開催地交通・アクセス
※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。
