人事や先輩が知らない本音。イマドキのガツガツしていないZ世代の新人・若手社員を育てる技術

セミナー概要

『ロジカルティーチングガツガツしていない若手社員を伸ばす技術』の著者が解説！Z世代
の若手社員とどう向き合い、育成するか。リアルな事情を知り、再現性の高い科学的・心理的育成手法を学ぶ！

「見て覚えろ」「自分で考えろ」といった指導が全く通じない。「熱いメッセージ」が全く響かない。
こういった「ジェネレーションギャップ」の課題解決の一助にしていただくことがテーマです。

新卒採用の現場では、企業が求める理想の人材を採用しきれていない現実があります。
イマドキの主体性も意欲もそれほど高くない「フツウ」の若手人材を育成し、活躍してもらうことは、今後の労働人口が減少していく社会においては企業の明確な課題です。

そんな若手社員の傾向と特徴を知り、どのよう向き合っていくか。
どのようすれば意欲が高まり、活躍してくれるか。

人事や上司・先輩には絶対に言わない若者の本音の職業観を踏まえた、再現性のあるシンプルな科学的な育成手法を現場事例を豊富に交えてお伝えします。

〈プログラム〉
・学校や採用の現場からわかる、イマドキの若手社員のリアルな実情
・人事や上司・先輩には絶対に言わない若者の本音の職業観
・「見て覚えろ」「自分で考えろ」といった指導が通じない、
　「熱いメッセージ」が響かない…。そんな若手社員との向き合い方とは
・若手の離職を防止し、活躍を促すための再現性のある科学的な育成手法
　　＊研修の詳細内容は、変更になる場合があります。

〈こんな方におすすめです。〉
　・自社が求める新卒人材が採用できていない
　・現場の管理職が若手の育成に苦労している
　・若手の早期離職やメンタル不調者を防止したい
　　＊演習体験はございません。「カメラオフ」でのご参加も可能です。

〈前回セミナー参加者のご感想〉
・大学生のリアルな本音をご存じの方から　最近の大学生の価値観・傾向を知ることができた。
・Z世代の育成について感じていたが、今回の説明ではっきりわかった。
・心理学や科学的根拠に基づいた講義で、実生活に落とし込んで実践できそうな内容でした。
・頭に浮かぶ「？」が解決していく構成に引き込まれました。
・データや経験に基づく内容で、資料のわかりやすく、内容に共感する部分も多かった。
・「なぜこういう行動、気持ちが起きるのか」を心理的アプローチから分かりやすく説明、対処法を教えていただきました。
・具体的な数字を使っており、受講者の腹に落ち、改善しそうなイメージができました。
・必ずデータが付いているという点が参考になった。

★必ずご確認ください★
＜注意事項＞
①本セミナーはZoomを使用しての講座となります。事前に受講環境のご準備をお願いいたします。
②本講座の受講は先着順ではございません。ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
　やむを得ず受講いただけない場合がございますので予めご了承ください。
③研修事業を行う同業者、研修講師、個人の方のお申し込みはご遠慮ください。
④1つの端末（PCまたはスマホ）での受講はお申込み者ご本人様のみとさせていただきます。
　また、ご案内するミーティングIDやパスワードの第三者への開示はご遠慮ください。

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※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。

セミナー開催情報

セミナー分類

ジャンルビジネススキル全般　ビジネスマナー　マネージメント、コーチング　
対象職種
対象業種
対象者中堅社員・一般社員　管理職　経営者、役員、監査役

セミナー基本情報

セミナー形態オンライン
セミナー定員 30人
セミナー費用無料
セミナー主催企業名ナビゲート

セミナー講師情報

講師名阿部淳一郎
講師プロフィールナビゲートパートナー講師／株式会社ラーニングエンタテイメント代表取締役／一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会　参事『ロジカルティーチングガツガツしていない若手社員を伸ばす技術（ぱる出版）』など著書5冊。早稲田大学教育学部卒。大手教育関連企業や、学校法人などを経て2004年人材育成コンサルタントとして独立。一貫して「若手をどう活躍してもらうか？」を軸に、採用・育成支援事業を展開。起業時から大学での就活支援も続けており若手の本音や実態にも精通。メディア登場も多数。筑波大学大学院（行動科学/ストレスマネジメント）修了。保健学修士。