セミナー概要
育て方改革第2弾！若手をつぶす等級制度、若手を育てる等級制度～等級設定のポイントから育成計画策定まで～
セミナー内容
等級制度を通じてキャリアを見せる
若手が育つ環境とは
育成計画事例
セミナーの詳細
以下に当てはまる方は是非ご視聴ください。
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・早期離職に悩まれている人事、採用の担当者
・育成方法や指導方法が知りたいとお考えの育成担当者
・社内に明確なキャリアマップがなく、策定を検討している方
・初めての新卒採用を控え、育成に不安を感じる方
・マネジメントに悩まれている管理職の方
・採用に苦戦している採用担当者
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せっかく採用した人材が「どたばたと辞める」
原因は育成計画の曖昧さかもしれません。
本WEBセミナーでは、
・若手が会社に求める第1位は○○
・若手が管理職に求めることは○○が的確なこと
・若手の離職率が低い企業は○○を整備している
等、多くの事例を基に若手育成を進めていくうえで、
企業として押さえないといけない事項を解説いたします。
弊社では毎年500社2000名以上の企業へ育成を施し、
若手の離職、育成環境の整備、若手の早期戦力化、管理職のマネジメント力向上など
多くの企業の育成課題に向き合い、課題解決を施して参りました。
若手育成に課題を感じ、「何が問題だったのか。。。」
特に解決策も見つからず、蜘蛛の糸を掴むような想いで
育成が手さぐりな企業様は多いのではないでしょうか。
本WEBセミナーでは、若年層の育成に欠かせない施策を
踏み込んでお伝えをいたします。
WEBセミナー終了後からすぐに活用できる内容満載ですので、
是非ご視聴くださいませ。
◆キーワード「成長実感」
私たちが肌感覚で感じている若手の “傾向の変化” 。
これは本当なのでしょうか。それを調べた研究があります。
大卒と院卒を対象に、10～14年卒と19～21年卒を比べた研究です。
（リクルートワークス研究所調べ）
研究内では、新しい業務を覚えたり業務が難しかったりすることを
『質的負荷』と呼びます。
どちらの世代も、質的負荷が高いほど、成長実感が増していました。
一方で、厳しい指導や人間関係のストレスを指す『関係負荷』に関しては、
世代によって差が出ました。
10～14年卒は関係負荷が強くとも成長実感に影響がなく、
19～21年卒は関係負荷が強いと “成長実感が下がる” のです。
現場の肌感覚で感じていた “若手の変化” は正しかったのです。
たった数年の差でこのような違いが出たのには様々な要因、背景があります。
Z世代が企業に何を求めどうすれば高いモチベーションで働き続けてくれるのか？
背景を読み解き、企業が取るべき行動までを解説します。
ご参加心よりお待ちしております。
◆費用
完全無料のWEBセミナーです。
※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。
セミナー開催情報
セミナー分類
- ジャンル ビジネススキル全般 マネージメント、コーチング
- 対象職種 人事、労務、能力開発 経営、経営企画、経営管理
- 対象業種 IT、情報通信業 サービス業 人材 住宅、不動産 医薬、福祉 外食 小売、卸売、流通 広告、出版、印刷 建設、工事 情報、通信、放送 教育 旅行、ホテル 自動車 製造業 農業、林業 金融、証券、保険
- 対象者 管理職 経営者、役員、監査役 起業家
セミナー基本情報
- セミナー形態オンライン
- セミナー定員 50人
- セミナー費用 無料
- セミナー主催企業名 株式会社PDCAの学校
セミナー講師情報
- 講師名宮地 尚貴
- 講師プロフィール営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。 2019年より人事に参画。 母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。 人材マネジメントのプロとなってからも インサイドセールスのマネジメント、 MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。
セミナー日程
- セミナー開催日 2024年3月25日
- セミナー開催時間14:00～14:45
- セミナー応募締切日 2024年3月25日
セミナー開催地
- セミナー開催地住所 オンライン
- セミナー開催地交通・アクセス
※セミナー情報は、更新されているケース、登録情報が誤っているケースもあるため、公式サイトで正確な情報をご確認ください。
