経営者が教える「おすすめ福利厚生サービスランキング５選」と「福利厚生サービスの選び方」

10社以上の会社を保有する経営者が「おすすめ福利厚生サービス」と「福利厚生サービスの選び方」について解説します。

福利厚生サービスとは？

福利厚生とは？

を言います。

法律によって義務付けられている「法定福利厚生」

• 社会保険
• 児童手当拠出金

法律によって義務付けられていない「法定外福利厚生」

• 勤労者財産形成貯蓄
• 住居補助（家賃補助、借り上げ、社員寮、貸付金等）
• 通勤補助（通勤手当の支給、専用交通機関の手配等）
• 子育て支援（家族手当等）
• 資格取得支援
• 福利厚生施設
• 保養所
• 社員食堂
• 運動施設
• 社員旅行
• クラブ活動

などがあります。

福利厚生サービスとは

を言います。

福利厚生アウトソーシングとも呼ばれ、福利厚生サービスを手掛ける企業が、多くの企業の従業員に、まとめて福利厚生サービスを提供する仕組みになっています。

福利厚生を自社で行うと

• 多額のコストが発生する
• 管理する社員が多く必要になる
• 多くの種類の福利厚生サービスを提供できない

という課題が出てくるため、手軽に「福利厚生」を導入できる福利厚生サポート企業へのアウトソーシングが進んでいるのです。

福利厚生のサポート企業にとっては

福利厚生サービスの特徴

• 利用する企業は、入会金と従業員1名あたりの月額料金を支払う
• 会員本人と配偶者と○親等のご家族は福利厚生サービスを利用できる
• 通常の料金よりも安く、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などを利用できる
• 福利厚生の補助金も合わせて利用できる
• 全国の施設で利用できる

福利厚生サービスのメリット

• 自社単独で福利厚生サービスを構築するよりも、大幅にコストが安上がり
• 福利厚生に人員を割く必要がなくなる
• 従業員にとっても、福利厚生のサービスメニューが多い方がメリットが大きい
• 補助金が利用できる
• 従業員数が数名の小規模事業者でも導入ができる

福利厚生サービスのデメリット

• サービスが画一的で差がないため、メリットを感じにくい
• 利用しない社員と利用する社員で不公平が発生する
• 周知徹底がないと、なかなか利用する社員が増えない
• 独自のサービスではないため、他社と福利厚生の面で差別化がしにくい

福利厚生サービスの選び方

その１．ユーザー数が多い福利厚生サービスを選ぶ

前述した通りで、

ユーザー数が多ければ多いほど、サービス提供企業に対して

と交渉できるのです。

1. ユーザー数が多ければ多いほど、値引き・優待の割合が多い
2. ユーザー数が多ければ多いほど、サービス提供企業数、サービス提供メニューが多い
3. 値引き・優待の割合が多く、サービス提供企業数、サービス提供メニューが多いとユーザー数の増える

ということにつながるのです。

その２．コストパフォーマンスで福利厚生サービスを選ぶ

福利厚生サービスは、比較的低コストで導入できるサービスです。

それでも、

• 入会金
• 従業員一人あたりの月額料金

が発生するので、企業によっては合算すると、それなりの金額になってしまいます。

その３．福利厚生の内容をチェックして選ぶ

福利厚生サービスの会員向けのウェブサイトは公開されています。

内容を見てみると

• 行きたくなるホテルやレストラン、観光施設が多い
• ホテルやレストラン、観光施設の割引率が大きい
• ウェブサイト自体が使いやすい

など、差が出てくることがわかります。

その４．利用対象者で選ぶ

福利厚生サービスの場合は

• 会員本人
• 配偶者
• 2親等の家族　or 3親等の家族

が利用対象となります。

福利厚生サービスによって、家族は「2親等」「3親等」の違いが出てきます。

2親等以内の範囲

・本人
・配偶者
・兄弟姉妹
・祖父母
・孫

3親等以内の範囲

・本人
・配偶者
・兄弟姉妹
・祖父母
・孫
・叔父叔母
・甥姪
・曾祖父母
・曾孫

まで、入るのです。

おすすめ福利厚生サービスランキング

1位．ベネフィット・ワン／ベネフィット・ステーション

比較ポイント

• ユーザー数：1,109万人
• 料金：入会金20,000円、ホワイトプラン600円、得々プラン1,000円、学放題プラン1,000円、学トクプラン1,200円
• サービスの内容：ベネフィット・ステーションを見てください。
• 利用対象家族：本人、配偶者、2親等の家族

福利厚生サービスの中でおすすめする理由

ベネフィット・ステーションは、業界トップクラスの福利厚生サービスです。

• 導入企業：11,180社
• 法人会員：856万人
• 個人会員：253万人

と、圧倒的なユーザー数（会員数）なのです。

ユーザー数（会員数）が多いほど、交渉力があるため、ベネフィット・ステーションの会員向けサイトを見ても

割引率50％以上のレストラン：735件

表示価格7％OFFのホテル予約サイト

など、使い勝手の良いサービスが多く用意されているのです。

また、料金体系も、福利厚生サービスのみであれば、10名の企業で、入会金20,000円で1人600円ですから、年間で92,000円のコストで利用できるのです。

2位．リロクラブ／福利厚生倶楽部

比較ポイント

• ユーザー数：690万人
• 料金：入会金30,000円～100,000円、ゴールドプラン550円～750円、プラチナプラン800円～1,000円
• サービスの内容：福利厚生倶楽部を見てください。
• 利用対象家族：本人、配偶者、2親等の家族（リゾートメニューは3親等）

福利厚生サービスの中でおすすめする理由

福利厚生倶楽部は、ベネフィットステーションに匹敵する、会員数を誇る福利厚生サービスです。

• 10,800社
• 会員数：690万人
• 業界シェアNo.1（40.5％）

と、調査データと調査時期が異なるので、どちらもシェア1位と表現していますが、実際に福利厚生サービスで、ベネフィットステーションと福利厚生倶楽部は、1位2位を争うライバルとなっています。

福利厚生倶楽部

専属契約ホテル：20,822件

あるため、ホテル予約サイトよりも、割安で利用できる可能性が高くなっています。

また、リゾートメニューは、3親等内のご家族も対象になるため、おじさん、おばさん、甥っ子、姪っ子と一緒に利用できる点が魅力です。

3位．JTBベネフィット／えらべる倶楽部

比較ポイント

• ユーザー数：-
• 料金：-
• サービスの内容：えらべる倶楽部を見てください。
• 利用対象家族：本人、配偶者、2親等の家族

福利厚生サービスの中でおすすめする理由

えらべる倶楽部は

114万施設

の優待サービスを用意しているJTBグループの福利厚生サービスです。

JTBグループだからこそ、利用できるホテルやレストランが多いのです。

えらべる倶楽部

4位．イーウェル／WELBOX

比較ポイント

• ユーザー数：380万人
• 料金：-
• サービスの内容：WELBOXを見てください。
• 利用対象家族：本人、配偶者、2親等の家族

福利厚生サービスの中でおすすめする理由

WELBOXは、380万人を超える顧客を抱える福利厚生サービスです。

大きな特徴は

• WELBOX PCサイト
• WELBOX スマホサイト
• メールマガジン
• スマホアプリ
• ガイドブック
• 会報誌『WeLに暮らそう』 基本版・Light版

などで、積極的に従業員に利用促進をうながせる点にあります。

また、内定者が無料で利用できる「WELBOX for Freshers」というプランも用意しています。

• 入社前に無料eラーニングを利用できる
• スーツや名刺入れ、靴、バッグ、新居の家具の購入、引越しのサービスをお得料金で使える
• 卒業旅行もお得に行ける

など、内定者に嬉しい特典が用意されているため、入社前から会社とのエンゲージメントを高めるメリットがあります。

5位．リソルライフサポート／ライフサポート倶楽部

比較ポイント

• ユーザー数：-
• 料金：従業員100名未満：入会金45万円～、年会費2万円、従業員101名以上：入会金0円、1名あたり月額350円～
• サービスの内容：ライフサポート倶楽部を見てください。
• 利用対象家族：本人、配偶者、2親等の家族

福利厚生サービスの中でおすすめする理由

ライフサポート倶楽部を運営するリソルライフサポートは、リソルホールディングス株式会社の100％子会社です。

リソルホールディングスは

• ホテル運営事業
• ゴルフ運営事業
• 不動産関連事業
• 投資再生事業

などを行っている上場企業ですから、直営のホテルやリゾートがあるため、サービス提供してくれる提携企業よりも、割安の料金で利用できるメリットがあるのです。

ライフサポート倶楽部

また、料金体系も特殊で

• 従業員100名未満：入会金45万円～、年会費2万円
• 従業員101名以上：入会金0円、1名あたり月額350円～

従業員数101名以上だと、入会金が0円で1名あたりの月額コストも安いため、低コストで導入できる福利厚生サービスとなっています。

福利厚生サービス比較