ジョブカン採用管理の料金は候補者数で決まる｜差がつくのは50名までの帯だけ、51名以上は2プラン同額【2026年】

採用管理システムの料金は、ユーザー数で決まるものが多いなかで、ジョブカン採用管理はその月に新規登録した候補者の数で月額が決まります。採用担当を何人増やしても金額は動かず、応募が集中した月だけ料金が上がる仕組みです。公式サイトで公開されている料金表、機能一覧、導入の流れ、特定商取引法に基づく表記をたどり、申し込む前に押さえておく条件を整理します。

提供会社と受付状況

ジョブカン採用管理を提供しているのは株式会社Donutsです。特定商取引法に基づく表記には、代表者または運営統括責任者名として西村啓成、所在地として東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8階が記載されています。電話番号は050-3161-4962で、受付は平日9:00〜18:00です。

新規の申込みは公式サイトから受け付けています。無料アカウントは1分で発行でき、有料の申請をするまで料金は発生しないと案内されています。商品の受け渡し時期については「お申し込みいただくと即時ご利用いただけます」と記載されています。

料金は「その月の新規候補者登録数」で決まる

公式の料金ページは、まず初期費用・サポート費用が0円であることを示し、その下に候補者数の帯ごとの月額表を置いています。価格は税抜表記です。

この表でいちばん読み落としやすいのが、51名以上の帯ではLITEとSTANDARDの金額が同じという点です。51〜150名はどちらも30,000円、151〜300名はどちらも70,000円、301〜1,000名はどちらも120,000円です。金額に差がつくのは「〜50名／月」の帯だけで、8,500円と30,000円に分かれます。

つまり、毎月50名を超える候補者が登録される運用なら、料金は同じなのに求人媒体自動連携機能が付くSTANDARDを選ばない理由がありません。逆に毎月の登録が50名以下で、求人媒体との自動連携を使わないなら、LITEの8,500円で足ります。プランを迷う範囲は、実質この1行に閉じています。

表の下には注記が4つ並んでいます。価格は税抜表記であること、候補者データの保持期間は無料プランが30日間・有料プランが10年間であること、求人数は無料・有料とも制限がないこと、そして10年以上のデータ保持を希望する場合や候補者数が1,000名以上見込まれる場合は別途相談となることです。

公開された表から、年間コストを自分で計算できる

帯ごとの金額が公表されているので、採用計画の応募見込みから年額の上限を自分で出せます。見積もりを待たずに概算を置けるのは、料金を公開している製品ならではの利点です。次の表は、公表されている月額をそのまま12か月分に引き延ばしたものです。

この計算はあくまで「毎月同じ帯に収まる場合」の金額です。実際には月ごとに帯が動くため、通年採用なら平均的な応募数で、新卒採用なら応募が集中する月とそれ以外を分けて見積もるほうが実態に近づきます。年額をいちばん大きく動かすのは、ピーク月に何名の応募が入るかです。

なお、ユーザー数は料金に含まれないため、この表に人数の軸は入りません。採用担当を増やしても、面接官を追加しても、年額は変わらないという読み方になります。

課金単位が「ユーザー数」ではないことの意味

よくある質問には、候補者や利用ユーザーの登録数に上限はなく、ユーザー数は料金にも含まれないと書かれています。採用管理システムの多くが1ID単位で課金するなかで、この設計は運用の組み立て方を変えます。

現場の面接官に評価を入力してもらう運用を前提にするなら、この課金単位は大きな利点になります。一方で、新卒採用のように応募が特定の月へ集中する採用では、その月だけ帯が上がる前提で予算を見ておく必要があります。

公開されている機能の範囲

機能ページは、母集団形成から効果分析まで5つの区分で機能を並べています。

カレンダー連携の対応先は、よくある質問にGoogleカレンダー、サイボウズ、Office365と明記されています。求人媒体からの候補者情報の取り込みについては「特定のタイミングで、求人媒体から候補者情報を自動でジョブカンに取り込みます」とあり、対象の求人媒体はサポート窓口へ問い合わせる案内になっています。ここは公式サイト上では一覧化されていません。

ジョブカンで作成した求人は、IndeedやGoogleしごと検索へ連携でき、連携した求人に応募があった場合は候補者情報が自動で登録されると説明されています。

その他機能に並ぶ「重複エントリー判定」と「ユーザーの権限管理設定」は、課金の仕組みと合わせて読むと意味が変わります。重複エントリー判定は、同じ人が複数の媒体から応募したときに同一人物として扱うための機能で、新規候補者として二重に数えられるのを防ぐ側面があります。月額が新規候補者登録数で決まる以上、ここは費用にも関係する機能です。権限管理設定は、ユーザー数が課金に含まれない設計と組み合わせることで、面接官には自分の担当分だけを見せるといった運用を、費用を気にせず組み立てられるようにします。

オプションは件数課金。リファレンスチェックは1回1,500円

月額とは別に、実施した件数だけ費用が発生するオプションが用意されています。

リファレンスチェックには、押し間違いを防ぐために課金発生時のポップアップを設けているという説明もあります。オプションの性質上、採用数が少ない時期は固定費が増えないため、月額の帯が上がらない範囲で使う分には費用の読みが立てやすい設計です。

無料プランと30日間の無料お試しは別のもの

ジョブカン採用管理には「無料プラン」と「30日間の無料お試し」の2つがあり、混同しやすいところです。

無料プランで気をつけたいのが、候補者データの保持期間30日間です。採用は応募から内定まで数か月かかることがあり、30日を超えて候補者の記録を残したい場合は有料プランが前提になります。有料プランの保持期間は10年間で、10年以上を希望する場合は別途相談と明記されています。

導入は5ステップ。初期設定は2つだけ

導入の流れのページは、申込みから本運用までを5段階で示しています。

初期設定が「ユーザー登録」と「求人登録」の2つだけという説明は、導入時の工数を見積もるうえで重要です。候補者データの移行や選考フローの設計についてはこのページに記載がないため、既存のシステムから乗り換える場合は別途確認が要ります。

支払い方法と、解約で効いてくる条件

特定商取引法に基づく表記には、支払いと解約の条件が具体的に書かれています。導入の判断では、ここがいちばん後戻りしにくい部分です。

セキュリティとサポートの公表内容

よくある質問には、国内のGoogleサーバーを使用しておりGoogle水準のセキュリティ強度になること、IPアドレス制限を設定でき社内でのみ利用させることも可能であること、ジョブカンシリーズが情報セキュリティマネジメントシステム「ISO 27001」の認証を取得していることが書かれています。

公式サイトのフッターには、より具体的に「ISO/IEC 27001:2022／JIS Q 27001:2023」の要求事項および「ISO/IEC 27017:2015」に基づくISMSクラウドセキュリティ認証に関する要求事項（JIP-ISMS517-1.0）に適合している、と記載されています。

サポートは、電話（050-3161-4962）、メールのお問い合わせフォーム、チャットの3つです。よくある質問には、すべての窓口の受付時間が平日10:00〜12:00／13:00〜17:00と書かれています。ページ上部に表示されている電話受付の平日9:00〜18:00、特定商取引法に基づく表記の営業時間10:00-19:00とは記載が分かれているため、急ぎの連絡が必要な場面では、窓口ごとに時間を確かめるのが安全です。お試し期間中もすべてのサポートを無料で利用できると案内されています。

他の採用管理システムと比べた強みと弱み

公開されている情報から読み取れる強みと弱みを、先に箇条書きで整理します。

強みの根拠は、料金表そのものが公開されている点にあります。採用管理システムでは、プラン名と対象規模だけを示して金額は見積もりとする製品が少なくありません。帯ごとの金額が出ていれば、採用計画の候補者数から年間の上限を自分で計算できます。

弱みとして挙げた「月によって帯が変わる」点は、裏返せば採用を止めている月の費用が下がるということでもあります。通年採用で毎月一定数の応募がある企業では読みやすく、新卒採用のように特定の時期へ集中する企業では読みにくい、という整理になります。

向く利用者と、向かない利用者

社内の他の業務システムと合わせたい場合は、ジョブカン労務HRとの連携が機能一覧に挙がっています。勤怠や労務の運用を同じシリーズでそろえる前提なら、入社後のデータの受け渡しまで含めて検討する価値があります。ジョブカンシリーズの他製品の料金の考え方は、ジョブカン勤怠管理の料金と機能やジョブカンワークフローの料金と機能でも扱っています。

申し込む前に確かめる5点

ジョブカン採用管理の月額を他社の料金体系と並べて見たい場合は、採用管理システム比較5選に、料金の公開状況・無料枠の数え方・媒体連携・解約条件を横並びにした表をまとめています。帯ごとの金額まで公開している製品が他にあるかどうかも、そこで確認できます。

あわせて読む

ジョブカン採用管理と候補を並べるなら、課金の根拠が違う4製品も同じ軸で見ておくと判断が早くなります。

よくある質問

ジョブカン採用管理の料金はいくらですか。

初期費用・サポート費用は0円で、月額のみです。〜50名／月の帯でLITEが8,500円、STANDARDが30,000円、51〜150名で両方とも30,000円、151〜300名で70,000円、301〜1,000名で120,000円です（いずれも税抜）。

LITEとSTANDARDの違いは何ですか。

料金表の列見出しに書かれているとおり、求人媒体自動連携機能の有無です。金額が違うのは〜50名／月の帯だけで、51名以上はどちらも同額です。

利用人数が増えると料金は上がりますか。

上がりません。よくある質問に、候補者や利用ユーザーの登録数に上限はなく、ユーザー数は料金に含まれないと書かれています。

無料で使い続けられますか。

無料プランがあり、新規候補者登録数が月30名までなら0円です。ただし機能制限があり、候補者データの保持期間は30日間です。

無料お試しは何日間ですか。

30日間です。お試し期間中もすべてのサポートを無料で利用できると案内されています。

解約はどうすればよいですか。

メールまたはチャットで連絡したあと、送付される解約申し込み書を解約希望月の前月までに送ります。解約月の利用料金は日割りされず満額請求です。

支払い方法は選べますか。

銀行振込とクレジットカードが記載されています。銀行振込は利用・販売の翌月末までで、株式会社ネットプロテクションズが決済処理を代行することがあります。クレジットカードの決済日は毎月1日です。

リファレンスチェックはいくらですか。

1回1,500円で、初期費用は無料です。最初の候補者5名分までは無料で、6人目以降の依頼時に課金されます。

セキュリティはどうなっていますか。

国内のGoogleサーバーを使用し、IPアドレス制限を設定できると案内されています。ジョブカンシリーズはISO/IEC 27001:2022／JIS Q 27001:2023およびISO/IEC 27017:2015に基づくISMSクラウドセキュリティ認証に適合していると公式サイトに記載があります。

どの求人媒体と自動連携できますか。

公式サイトに一覧はありません。よくある質問は「対象の求人媒体については、サポート窓口へお問い合わせください」としています。